社員教育体制｜株式会社テクノプロ・エンジニアリング

エンジニア支援による「エンジニア満足」の実現が「お客様満足」の最大化へ

どんな成功哲学をもってしても、どんなに理路整然としたビジネスモデルだったとしても、そこに「まず人在りき」の理念がなければ、エンジニア満足もお客様満足も同時に得ることができないでしょう。

私たちは「エンジニア支援の追求」と「お客様満足度の最大化」とを切り離せない両輪として、かつてないスピードとクオリティでのサービスのご提供を実現しています。

私たちの各支店にはエンジニアによるコミュニティがあります。エンジニア同士の情報共有や技術分野ごとの勉強会はもちろん、支店長や支店の社員たちとの垣根を越えた交流など、能動的な環境でスキルを磨いています。

あらゆる年齢・性別・スキル・キャリアのエンジニアが意見を交わし合える環境は、高い市場価値・技術力を維持・向上していこうという多くの志が集ってこそ実現できることです。

エンジニアはプロジェクトチームという組織で仕事を進めていきますので、円滑なコミュニケーションスキルが求められます。

テクニカルスキルとコミュニケーションスキルとは表裏一体。これを早い段階からしっかりと認識し、身に付けることで、あらゆるプロジェクトに貢献する力をつけます。

明確なキャリアアップは、明確なプランニングとともにあります。

具体的には、チーフテクニカルリーダーとの面談とチェックシート記載によって現状の自分を知り、キャリア形成を行っています。スキルを「確認」し、キャリアを「立案」し、スキルを「育成」し、キャリアを「形成」します。